Штрафи за прогул: скільки доведеться заплатити порушникам
Додаткові санкції можуть бути прописані у договоріФото: УНІАН
Через різні життєві ситуації працівник може без попередження прогуляти робочий день. Однак іноді це може обернутися серйозними наслідками для кар’єри.
Сайт Новини Pro розповідає про те, що саме загрожує порушникам трудової дисципліни в Україні.
Чи можна оштрафувати працівника за прогул
В Україні штрафи за прогули на роботі регулюються Кодексом законів про працю. Грошові штрафи як покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП. Тому ці дії з боку керівника можуть бути незаконним.
Важливо розуміти, що прогулом вважається відсутність працівника на роботі без дозволу адміністрації. Статтею 147 КЗпП передбачені покарання за порушення трудової дисципліни, а саме:
- догана — це може бути письмове зауваження, яке фіксує порушення;
- звільнити працівника, якщо були систематичні прогули або відсутність на роботі без поважних причин.
Також іноді, якщо прогули були зафіксовані, то роботодавець може враховувати це при нарахуванні премій, бонусів або підвищенні зарплати. Для точного визначення наслідків прогулу варто звернутися до положень внутрішніх документів підприємства або колективного договору, де можуть бути прописані додаткові санкції.
Що можуть зробити жертви мобінгу на роботі
Ми вже писали про те, що працівники, які зазнали утисків на роботі, мають право:
- написати скаргу до Управління Державної служби з питань праці;
- звернутися з позовною заявою до суду для визнання факту цькування;
- вимагати компенсацію за завдану шкоду (на підставі судового рішення);
- розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець бере участь у мобінгу чи ігнорує його прояви в колективі.
Види насильства не мають значення, оскільки мобінг у будь-якому прояві може мати серйозні наслідки для жертви. Наприклад, це може призвести до зниження працездатності, втрати довіри до колег і керівництва, збільшення кількості прогулів, зниження стресостійкості та посилення відчуття незадоволення життям.
У статті 2-2 Кодексу законів про працю є визначення, що мобінгом називають регулярні умисні дії окремих працівників чи групи осіб із трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності колеги, його ділової репутації. Порушення проявляються у різних формах насилля, зокрема психологічній та/або економічній.
Раніше сайт Новини Pro писав, скільки змушені платити українці, які не прибирають за тваринами на вулиці. Також ми повідомляли про куріння у під’їздах будинків і розповідали, які штрафи "світять" порушникам.
Попередня новина
Важливо
