Наказания не избежать: что грозит работодателям за "зарплаты в конвертах"

В Украине до сих пор есть много представителей бизнеса, которые работают в тени, то есть пользуются разнообразными лазейками для уклонения от налоговой ответственности. Неофициальное трудоустройство людей означает, что им будут выплачивать "заплату в конвертах", то есть о пополнении государственного бюджета налогами речь не идет.

В Кодексе законов о труде определена ответственность работодателей за нарушения законодательства.

Как можно стать банкротом

Часто бизнес считает, что лучше брать на работу без оформления трудового договора, ведь это автоматически отменяет необходимость регулярно платить военный сбор, единый социальный взнос и налог на доходы физических лиц за каждого сотрудника.

Но преимущества "заплат в конвертах" недолгосрочны, потому что контролирующий орган давно нацелился на недобросовестных работодателей. Налоговики используют разные методы поиска компаний, уклоняющихся от уплаты налогов, иногда очень хитрые. Это означает, что рано или подно придется отвечать за нарушения перед законом.

И штрафы за это довольно большие. В некоторых случаях санкция может достигать свыше 200 000 грн, что превышает сумму, необходимую для выплаты одному сотруднику минимальной зарплаты вместе со всеми налогами и сборами в течение двух лет. Учитывая, что очень редко только один человек в компании работает неофициально, трудно представить, какой штраф придется заплатить.

Штрафы для предпринимателей

Статьей 265 Кодекса законов о труде предусмотрена такая финансовая ответственность для работодателей:

• за фактический допуск человека к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление на неполное рабочее время с исполнением обязанностей в течение полного дня, выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления налогов и сборов – штраф в тридцатикратном размере минимальной зарплаты (80 000 грн в 2024 году за каждого такого сотрудника);
• за совершение повторного нарушения в течение двух лет – штраф в тридцатикратном размере МЗП (240 000 грн);
• за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты более чем на один месяц или начисление денег не в полном объеме – штраф в трехкратном размере МЗП (24 000 грн);
• за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – штраф в размере десятикратного МЗП (16 000 грн);
• за нарушение других требований трудового законодательства – штраф 8 000 грн.

Помните, что любой человек может пожаловаться в налоговую на несоблюдение работодателем трудовых требований. На основании обращения контролирующий орган имеет право инициировать внеплановую проверку и предпринимателю не хватит времени скрыть все недостатки. Ибо наличие неоформленных сотрудников и неуплату налогов очень легко обнаружить с помощью пересмотра налоговой отчетности.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодателей штрафуют на сотни тысяч гривен и рассказывал, из-за чего можно стать банкротом. Также мы сообщали, сколько могут зарабатывать украинцы на отдаленной работе.