Штрафы за прогул: сколько придется заплатить нарушителям

Из-за разных жизненных ситуаций работник может без уведомления прогуляться рабочий день. Однако иногда это может обернуться серьезными последствиями для карьеры.

Сайт Новости Pro рассказывает, что грозит нарушителям трудовой дисциплины в Украине.

Можно ли оштрафовать работника за прогул

В Украине штрафы за прогулы на работе регулируются Кодексом законов о труде. Денежные штрафы как наказание за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены КЗоТ. Потому эти действия со стороны руководителя могут быть незаконными.

Важно понимать, что прогулом считается отсутствие работника на работе без разрешения администрации. Статьей 147 КЗоТ предусмотрены наказания за нарушение трудовой дисциплины, а именно:

• выговор — это может быть письменное замечание, фиксирующее нарушение;
• уволить работника, если были систематические прогулы или отсутствие на работе без уважительных причин.

Также иногда если прогулы были зафиксированы, то работодатель может учитывать это при начислении премий, бонусов или повышении зарплаты. Для точного определения последствий прогула следует обратиться в положения внутренних документов предприятия или коллективного договора, где могут быть прописаны дополнительные санкции.

Что могут совершить жертвы мобинга на работе

Мы уже писали, что работники, подвергшиеся притеснениям на работе, имеют право:

• написать жалобу в Управление Государственной службы по вопросам труда;
• обратиться с исковым заявлением в суд для признания факта травли;
• требовать компенсацию за причиненный ущерб (на основании судебного решения);
• разорвать трудовой договор по собственному желанию, если работодатель участвует в мобинге или игнорирует его проявления в коллективе.

Виды насилия не имеют значения, поскольку мобинг в любом проявлении может иметь серьезные последствия для жертвы. Например, это может привести к снижению работоспособности, потере доверия к коллегам и руководству, увеличению количества прогулов, снижению стрессоустойчивости и усилению ощущения неудовлетворенности жизнью.

В статье 2-2 Кодекса законов о труде есть определение, что мобингом называют регулярные умышленные действия отдельных работников или группы лиц из трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства коллеги, его деловой репутации. Нарушения проявляются в разных формах насилия, в том числе психологической и/или экономической.

Ранее сайт Новини Pro писал, сколько вынуждены платить украинцы, которые не убирают за животными на улице. Также мы сообщали о курении в подъездах домов и рассказывали, какие штрафы "светят" нарушителям.