Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером: скільки триває і хто може отримати

Якщо співробітник виконує посадові обовязки, переважно сидячи за комп’ютером, то може розраховувати на відпустку за особливий характер праці. Це різновид щорічної додаткової відпустки, яку призначають залежно від часу фактичного сидіння за монітором.

Сайт Новини Pro розповідає, кому належать додатковий відпочинок від роботи і яка його тривалість.

Хто може отримати відпустку

Згідно зі статтею 8 закону "Про відпустки", такий привілей мають працівники, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних/геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я.

Право на відпустку за особливий характер праці мають українці, пов’язані трудовими відносинами з роботодавцями (навіть фізичними особами-підприємцями). Вони повинні виконувати обовязки на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, аби претендувати на збільшення днів відпочинку. Загалом привілей стосується:

• інженерів комп’ютерних систем;
• адміністраторів систем;
• аналітиків операційного та прикладного програмного забезпечення;
• операторів комп’ютерного набору.

Водночас офісні працівники (секретарі, бухгалтери, кадровики), які виконують роботу за персональним комп’ютером не менше половини тривалості робочого часу, теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку.

Скільки триває відпустка

Тривалість визначається пропорційно відпрацьованому часу і не може перевищувати 4 календарних дні. Якщо людина сидить за монітором не постійно, керівник має право встановити меншу кількість днів додаткового відпочинку. Умови призначення відпустки за особливий характер праці зазвичай прописують у колективному чи трудовому договорі.

За бажанням співробітника 4-денну відпустку дозволяється замінити грошовою компенсацією. Але необхідно, щоб підлеглі дотрималися двох обов’язкових умов:

• написали відповідну заяву на ім’я роботодавця;
• вже використали 24 дні відпустки за відпрацьований рік.

При звільненні з посади людина може отримати відшкодування за всі невикористані дні відпочинку, незалежно від року. А при переведенні на інше підприємство гроші за бажанням співробітника необхідно перевести на рахунок нового роботодавця.

За порушення належних прав керівнику загрожує відповідальність у вигляді фінансових санкцій. Наприклад, ненадання відпустки карається штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати. Стільки ж доведеться заплатити за недотримання строків чи умов перенесення днів відпочинку. Тоді як відмова нарахування компенсації у разі звільнення тягне санкцію у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника.

Скаржитися на роботодавця треба в Держпраці. Там фіксують порушення і виносять припис на їх усунення. За невиконання вимог підприємця можуть притягнути до відповідальності.

Раніше сайт Новини Pro писав, що українцям компенсують роботу у вихідні та розповідав, скільки можуть отримати працівники. Також ми повідомляли, на коли краще планувати відпустку у 2025 році.