Дополнительный отпуск за работу с компьютером: сколько длится и кто может получить

Если сотрудник исполняет должностные обязанности, преимущественно сидя за компьютером, то может рассчитывать на отпуск за особый характер труда. Это разновидность ежегодного дополнительного отпуска, который назначают в зависимости от времени фактического сиденья за монитором.

Сайт Новини Pro рассказывает, кому принадлежит дополнительный отдых от работы и какая его продолжительность.

Кто может получить отпуск

Согласно статье 8 закона "Об отпусках", такую ​​привилегию имеют сотрудники, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических/геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Право на отпуск за особый характер труда имеют украинцы, связанные трудовыми отношениями с работодателями (даже физическими лицами-предпринимателями). Они обязаны исполнять обязанности на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, дабы претендовать на увеличение дней отдыха. В целом привилегия касается:

• инженеров компьютерных систем;
• администраторов систем;
• аналитиков операционного и прикладного программного обеспечения;
• операторов компьютерного набора.

Однако офисные сотрудники (секретари, бухгалтеры, кадровики), выполняющие работу за персональным компьютером не менее половины продолжительности рабочего времени, тоже имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сколько длится отпуск

Продолжительность определяется пропорционально отработанному времени и не может превышать 4 календарных дня. Если человек сидит за монитором не постоянно, руководитель имеет право установить меньшее количество дней дополнительного отдыха. Условия назначения отпуска за особый характер труда обычно прописывают в коллективном или трудовом договоре.

По желанию сотрудника 4-дневный отпуск разрешается заменить денежной компенсацией. Но необходимо, чтобы подчиненные придерживались двух обязательных условий:

• написали соответствующее заявление на имя работодателя;
• уже использовали 24 дня отпуска за отработанный год.

При увольнении с должности человек может получить возмещение за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от года. А при переводе на другое предприятие деньги по желанию сотрудника нужно перевести на счет нового работодателя.

За нарушение надлежащих прав руководителю грозит ответственность посредством финансовых санкций. Например, непредоставление отпуска карается штрафом в размере одной минимальной зарплаты. Столько же придется заплатить за несоблюдение сроков или условий переноса дней отдыха. Отказ начисления компенсации в случае увольнения влечет санкцию в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника.

Жаловаться на работодателя нужно в Гоструд. Там фиксируют нарушения и выносят предписание на их устранение. За невыполнение требований предпринимателя могут привлечь к ответственности.

Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцам компенсируют работу в выходные и рассказывал, сколько могут получить сотрудники. Также мы сообщали, на когда лучше планировать отпуск в 2025 году.