Нові правила безпеки на роботі – в Україні підготували масштабні трудові зміни

Верховна Рада ухвалила в першому читанні законопроєкт №10147 "Про безпеку та здоров’я працівників на роботі". Його передали для підготовки до другого читання і потенційного прийняття в цілому, що призведе до змін у Кодексі законів про працю. Основні нововведення стосуються неповнолітніх співробітників і нещасних випадків на виробництві.

Законопроєкт опублікували на офіційному сайті парламенту.

Що хочуть змінити для українців

Документ передбачає запровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам, яка заснована на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними. За словами авторів законопроєкту, роботодавці вимушені дотримуватися застарілих нормативно-правових актів з безпеки та гігієни праці.

"Замість розробки та реалізації власної безпекової політики вони змушені витрачати ресурси на виконання неефективних положень нормативних актів, що дає їм підстави формально уникати відповідальності за наслідки нещасних випадків", – йдеться в пояснювальній записці.

Оскільки пропозиції ухвалили в першому читанні, не виключено, що зовсім скоро народні депутати проголосують за прийняття закону в цілому. Тоді доведеться внести зміни в Кодекс законів про працю, адже нововведення торкнуться фінансової відповідальності роботодавців і діяльності неповнолітніх.

Основні зміни, запропоновані прем’єр-міністром Денисом Шмигалем:

• скасування заборони на працевлаштування осіб молодше 18 років на роботі з важкими та шкідливими умовами, а також на підземних роботах;
• скасування заборони підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для неповнолітніх граничні норми;
• скасування заборони на залучення неповнолітніх до нічних, надурочних робіт та у вихідні;
• виключення статті про прийом на роботу осіб молодше 18 років лише після попереднього медичного огляду;
• виключення норми про обов’язковий медичний огляд неповнолітніх працівників до досягнення ними 21 року;
• запровадження інформування компетентних органів про всі нещасні випадки та ведення роботодавцем обліку інцидентів, які потенційно могли призвести до нещасного випадку;
• запровадження для роботодавців можливості покладення за рішенням суду матеріальної відповідальності за завдану шкоду життю та здоров'ю працівника (поряд з існуючою адміністративною та кримінальною відповідальністю).

На яких умовах можуть працювати неповнолітні

Підлітків забезпечили гарантіями захисту на роботі. Наприклад, всіх неповнолітніх треба працевлаштовувати з укладанням трудового договору. Їх заборонено залучати до важких і небезпечних робіт, які містяться у відповідному переліку професій (затверджений Міністерством охорони здоров’я України).

Знову таки, існують граничні норми ваги, яку можуть пересувати підлітки під час виконання посадових обов’язків. Причому вони не повинні мати медичних протипоказань. Що стосується годин роботи, то вони скорочені до 36 годин на тиждень, якщо працівнику 16-18 років, і до 24 годин, якщо йому 14-15 років.

Ще одна хороша новина для неповнолітніх: вони мають 31 календарний день основної щорічної відпустки замість стандартних 24-х днів. І можуть піти на відпочинок у будь-який момент, не чекаючи завершення 6-місячного періоду. А зарплату отримують на рівні середнього окладу, не дивлячись на скорочений графік.

Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавців штрафують на сотні тисяч гривень і розповідав, через що можна стати банкрутом. Також ми повідомляли, які пільги можуть отримати працівники за роботу у важких і шкідливих умовах.