Новые правила безопасности на работе – в Украине подготовили масштабные трудовые изменения

Верховная Рада приняла в первом чтении законопроект №10147 "О безопасности и здоровье сотрудников на работе". Его передали для подготовки ко второму чтению и потенциальному принятию в целом, что приведет к изменениям в Кодексе законов о труде. Основные нововведения касаются несовершеннолетних сотрудников и несчастных случаев на производстве

Законопроект опубликовали на официальном сайте парламента.

Что хотят изменить для украинцев

Документ предусматривает введение новой национальной системы предотвращения производственных рисков, основанной на принципах оценки, контроля рисков и управления ими. По словам авторов законопроекта, работодатели вынуждены придерживаться устаревших нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда.

"Вместо разработки и реализации собственной политики безопасности они вынуждены тратить ресурсы на выполнение неэффективных положений нормативных актов, что дает им основания формально избегать ответственности за последствия несчастных случаев", – говорится в пояснительной записке.

Поскольку предложения были приняты в первом чтении, не исключено, что совсем скоро народные депутаты проголосуют за принятие закона в целом. Тогда придется внести изменения в Кодекс законов о труде, ведь нововведения коснутся финансовой ответственности работодателей и деятельности несовершеннолетних.

Основные изменения, предложенные премьер-министром Денисом Шмыгалем:

• отмена запрета на трудоустройство лиц моложе 18 лет на работе с тяжелыми и вредными условиями, а также на подземных работах;
• отмена запрета на подъем и перемещение вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы;
• отмена запрета на привлечение несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и в выходные;
• исключение статьи о приеме на работу лиц моложе 18 лет только после предварительного медицинского осмотра;
• исключение нормы об обязательном медицинском осмотре несовершеннолетних работников до достижения ими 21 года;
• введение информирования компетентных органов о всех несчастных случаях и ведение работодателем учета инцидентов, которые могли привести к несчастному случаю;
• введение для работодателей возможности возложения по решению суда материальной ответственности за причиненный вред жизни и здоровью сотрудника (наряду с существующей административной и уголовной ответственностью).

На каких условиях могут работать несовершеннолетние

Подростков обеспечили гарантиями защиты на работе. К примеру, всех несовершеннолетних нужно трудоустраивать с заключением трудового договора. Их запрещено привлекать к тяжелым и опасным работам, содержащимся в соответствующем перечне профессий (утвержден Министерством здравоохранения Украины).

Опять же, существуют предельные нормы веса, которую могут передвигать подростки при исполнении должностных обязанностей. Причем они не должны иметь медицинских противопоказаний. Что касается часов работы, то они сокращены до 36 часов в неделю, если работнику 16-18 лет, и до 24 часов, если ему 14-15 лет.

Еще одна хорошая новость для несовершеннолетних: у них есть 31 календарный день основного ежегодного отпуска вместо стандартных 24-х дней. Они могут уйти на отдых в любой момент, не дожидаясь завершения 6-месячного периода. А зарплату получают на уровне среднего оклада, не смотря на сокращенный график.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодателей штрафуют на сотни тысяч гривен и рассказывал, из-за чего можно стать банкротом. Также мы сообщали, какие льготы могут получить сотрудники за работу в тяжелых и вредных условиях.