Українці дочекалися: що приніс людям закон про домашніх працівників

24 серпня 2024 року в Україні почав діяти закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо регулювання праці домашніх працівників". Він захищає професійну діяльність людей, яких наймають для виконання роботи по дому. Тепер права, обов’язки і пільги працівників закріплені у правовому полі.

Сайт Новини Pro розповідає, що змінилося для деяких українців після 24 серпня.

Головні тези закону

Він доповнив Кодекс законів про працю новою главою, чим закріпив статус домашніх працівників у межах трудових відносин. Тобто з’явилися підстави притягнути до відповідальності осіб, які порушили права найманих співробітників. Наприклад, через незгоду укласти договір або забезпечити належним часом на відпочинок.

Закон не лише визначив поняття домашньої праці, але й закріпив особливості відносин між роботодавцем і виконавцем. Відтепер заборонено наймати осіб, яким не виповнилося 16 років і з якими не підписали трудовий договір. Адже він є основним документом, де прописують обов’язки, права і привілеї обох сторін.

Кодекс законів про працю доповнили такими важливими пунктами:

• правовим статусом домашніх працівників;
• додатковими гарантіями роботодавців і виконавців;
• нормами робочого часу;
• особливостями відпочинку;
• підставами для припинення трудового договору;
• вимогами щодо контролю за дотриманням законодавства.

Однією з головних переваг набуття чинності закону є можливість для українців отримати страховий стаж за період роботи, що в похилому віці дозволить оформити більше пенсійне забезпечення.

Привілеї та права домашніх працівників

По-перше, велике значення має трудовий договір. У ньому чорним по білому прописують обов’язки співробітника, гарантії забезпечення поваги, честі, гідності та недоторканності особистого життя. Плюс вказують додаткові привілеї у вигляді надання житла, оплати понаднормової роботи тощо.

По-друге, домашні працівники мають право самостійно вирішувати, де відпочивати у вільний від обов’язків час і період відпустки. Сторонам дозволяється узгоджувати альтернативні варіанти обліку робочої зміни, якщо немає змоги дотримуватися традиційної системи щоденної/щотижневої зайнятості.

По-третє, закон встановив обмеження на залучення осіб до надурочних робіт. Якщо можливість виконання обов’язків у вихідні, святкові та неробочі дні не прописана у трудовому договорі, роботодавець не має права змушувати співробітника до праці.

Ще одна гарантія стосується періодів очікування, коли людина не може розпоряджатися вільним часом через необхідність бути готовою до виконання робочих завдань. Такий період додатково оплачується, але компенсацію надають максимум за витрачені на очікування 10% тривалості робочого часу.

Варто уточнити, що домашні працівники можуть на власний розсуд вирішувати, чи сплачувати єдиний соціальний внесок. При цьому вони позбуваються права на нарахування страхового стажу. А роботодавців повністю звільнили від необхідності брати участь у системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Раніше сайт Новини Pro писав, що роботодавців штрафують на сотні тисяч гривень і розповідав, через що можна стати банкрутом. Також ми повідомляли про головні причини, чому люди звільняються з роботи.