Украинцы дождались: что принес людям закон о домашних работниках

24 августа 2024 года в Украине начал действовать закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по регулированию труда домашних работников". Он защищает профессиональную деятельность людей, нанимаемых для выполнения работы по дому. Теперь права, обязанности и льготы сотрудников закреплены в правовом поле.

Сайт Новини Pro рассказывает, что изменилось для некоторых украинцев после 24 августа.

Главные тезисы закона

Он дополнил Кодекс законов о труде новой главой, чем закрепил статус домашних работников в рамках трудовых отношений. То есть появились основания привлечь к ответственности лиц, нарушивших права наемных сотрудников. Например, из-за несогласия заключить договор или обеспечить надлежащим временем на отдых.

Закон не только определил понятие домашнего труда, но и закрепил особенности отношений между работодателем и исполнителем. Теперь запрещено нанимать лиц, которым не исполнилось 16 лет, и с которыми не подписали трудовой договор. Он ведь является основным документом, где прописывают обязанности, права и привилегии обеих сторон.

Кодекс законов о труде дополнили такими важными пунктами:

• правовым статусом домашних работников;
• дополнительными гарантиями работодателей и исполнителей;
• нормами рабочего времени;
• особенностями отдыха;
• основаниями прекращения трудового договора;
• требованиями по контролю над соблюдением законодательства.

Одним из главных преимуществ вступления закона в силу является возможность для украинцев получить страховой стаж за период работы, что в преклонном возрасте позволит оформить большее пенсионное обеспечение.

Привилегии и права домашних работников

Во-первых, большое значение имеет трудовой договор. В нем черным по белому прописывают обязанности сотрудника, гарантии обеспечения уважения, чести, достоинства и неприкосновенности личной жизни. Плюс указывают дополнительные привилегии в виде предоставления жилья, оплаты сверхурочной работы и т.п.

Во-вторых, домашние сотрудники имеют право самостоятельно решать, где отдыхать в свободное от обязанностей время и период отпуска. Сторонам разрешается согласовывать альтернативные варианты учета рабочей смены, если нет возможности соблюдать традиционную систему ежедневной/еженедельной занятости.

В-третьих, закон установил ограничения на привлечение к сверхурочной работе. Если возможность выполнения обязанностей по выходным, праздничным и нерабочим дням не прописана в трудовом договоре, работодатель не имеет права заставлять сотрудника к труду.

Еще одна гарантия касается периодов ожидания, когда человек не может распоряжаться свободным временем из-за необходимости быть готовым к выполнению рабочих задач. Такой период дополнительно оплачивается, но компенсацию предоставляют максимум за потраченные на ожидание 10% продолжительности рабочего времени.

Следует уточнить, что домашние работники могут на свое усмотрение решать, платить ли единый социальный взнос. При этом они лишаются права на начисление страхового стажа. Работодателей же полностью освободили от необходимости участвовать в системе общеобязательного государственного социального страхования.

Ранее сайт Новини Pro писал, что работодателей штрафуют на сотни тысяч гривен и рассказывал, из-за чего можно стать банкротом. Также мы сообщали о главных причинах, почему люди увольняются с работы.