Українцям компенсують роботу у вихідні – скільки можуть отримати працівники

Кодекс законів про працю визначає ситуації, коли роботодавець зобов’язаний оплачувати понаднормову діяльність працівників, зокрема у вихідні. Компенсація може мати різні прояви, не лише фінансові. Це вирішується за згодою сторін.

Як компенсують роботу у вихідний, вказано в КЗпП.

Умови оплати праці

Щоб виконання посадових обов’язків у вихідний оплачувалося, потрібно отримати від керівника спеціальний наказ про залучення працівника. У разі виходу на роботу за власним бажанням праця не компенсується. Згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю, людина має право за згодою сторін отримати:

• інший день відпочинку замість вихідного, який став робочим;
• грошову виплату в подвійному розмірі.

В першому випадку, якщо підлеглому надали інший вихідний, то оплата праці за роботу здійснюється в одинарному розмірі. Тоді як у другому варіанті передбачена подвійна компенсація. Розмір визначається згідно зі статтею 107 КЗпП:

• для відрядників – за подвійними відрядними розцінками;
• для працівників із годинними чи денними ставками – у подвійній сумі цих ставок;
• для співробітників, яким виплачують місячний оклад – ординарний чи подвійний розмір годинної/денної ставки зверх окладу, залежно від виконання обов’язків у межах місячної норми робочого часу чи понад норму.

Що стосується тимчасових працівників, які уклали трудовий договір на термін не більше шести днів, їм не надають інший вихідний, оплачуючи трудову діяльність в одинарному розмірі. У випадку понаднормової роботи в нічний час (з 22:00 до 06:00) ставка піднімається залежно від генеральної угоди чи колективного договору, але не нижче 20% тарифного окладу за кожну відпрацьовану годину.

Коли можна залучати до роботи у вихідний

Аби працівник вийшов на роботу у свій вихідний, необхідні об’єктивні підстави. Залучати підлеглих до додаткового відпрацювання допускається в таких випадках:

• щоб відвернути чи ліквідувати наслідки стихійного лиха, епідемії, виробничої аварії тощо;
• щоб відвернути нещасний випадок, який становить загрозу життю/здоров’ю людей, може призвести до загибелі чи втрати/псування майна;
• для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від чого залежить подальше нормальне функціонування підприємства (всього чи окремих підрозділів);
• для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт із метою запобігання чи усунення простою рухомого складу, скупчення вантажів у пунктах відправлення.

Керівник має видати письмовий наказ (розпорядження) про залучення працівників до виконання обов’язків у вихідний. Документ повинен містити інформацію про вид компенсації, а також фактичну підставу для понаднормової роботи. Бажано ще вказати день, коли підлеглому надається інший день відпочинку на заміну. Самостійно обирати дату без погодження з роботодавцем заборонено.

Раніше сайт Новини Pro писав, на які пільги та компенсації можуть розраховувати ветерани праці в Україні. Також ми повідомляли про компенсацію за службове відрядження і розповідали, які витрати має повернути роботодавець.