Матеріальна відповідальність на роботі: коли працівник повинен виплатити компенсацію
Економіка
ФОП та офіційна робота: чи можна поєднати дві форми зайнятості
Економіка
Коли працівника можуть перевести на іншу роботу без згоди – перелік випадків
Переведення працівника на іншу роботуФото: Pexels
Існують випадки, коли керівник має право на власний розсуд змінити місце роботи підлеглого навіть попри відсутність згоди
Трудове законодавство зазнало деяких змін після початку повномасштабної війни в Україні. Зокрема з’явилися підстави, на основі яких роботодавець може перевести працівника на іншу посаду для виконання обов’язків без його згоди.
Про це йдеться в законі "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Змінити місце роботи підлеглого в період воєнного стану, якщо це не обумовлено трудовим договором, дозволяється за певних обставин. Важливо, щоб були виконані всі умови для переведення:
- посадові обов’язки не потрібно виконувати в місцевості, де ведуться активні бойові дії;
- робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я;
- завдання зосереджені на відведенні/ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що можуть становити загрозу життю чи нормальним умовам життєдіяльності людей;
- оплата праці за виконану роботу становить не менше середнього доходу за попереднім місцем роботи.
Читай також
"Не потребує згоди працівника переміщення на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі чи обладнанні у межах спеціальності, обумовленої трудовим договором", – йдеться в законі.
Кого заборонено звільняти в Україні
Деякі категорії громадян закон захищає від звільнення за бажанням роботодавця. Наприклад, йдеться про мобілізованих працівників, які проходять військову службу. За такими підлеглими необхідно зберегти робоче місце без виплати зарплати, і повернути на посаду після демобілізації. Також у список входять:
- вагітні жінки;
- жінки, які виховують дітей до трьох або шести років;
- одинокі матері з дітьми до 14 років;
- батьки (опікуни) дітей з інвалідністю;
- чоловіки, які виховують дітей без матері;
- молоді спеціалісти до 28 років, які працюють на першій роботі після закінчення навчання або військової служби;
- неповнолітні українці (звільнити можна тільки у виняткових випадках).
У разі порушення трудового законодавства керівника можна притягнути до відповідальності. Постраждалі працівники повинні звернутися в суд і вимагати поновлення на посаді, стягнення зарплати за час вимушеного прогулу і моральну компенсацію, якщо є підстави для відшкодування.
Проте необхідно довести, що звільнення відбулося з особистих мотивів. Не забувайте про строк позовної давності: щоб справу розглянули в суді, треба встигнути подати звернення протягом трьох місяців з моменту розірвання трудового договору.
Раніше сайт Новини Pro писав, чи можна одночасно офіційно працювати і бути підприємцем. Також ми повідомляли про матеріальну відповідальність на роботі та розповідали, коли працівник повинен виплатити компенсацію.
Попередня новина
Важливо
