Загрожують великі штрафи і не тільки: як карають українців за мобінг на роботі
Штрафи за мобінг на роботі
Фото: Pexels
Розповідаємо, яке покарання чекає на кривдників, що принижують честь і гідність колег за допомогою різних форм насилля
Нерідкісним явищем у суспільстві є мобінг, який інколи порівнюють з булінгом дітей. Таким терміном називають систематичну травлю працівників із застосуванням психологічного та/або економічного тиску. За неправомірні дії карають як співробітників, так і керівників, а розмір фінансових санкцій прописаний в законодавстві.
Про це йдеться в Кодексі про адміністративні правопорушення.
Які штрафи за мобінг в Україні
Спершу розберімося, що таке мобінг. У статті 2-2 Кодексу законів про працю є визначення: мобінгом називають регулярні умисні дії окремих працівників чи групи осіб із трудового колективу, спрямовані на приниження честі та гідності колеги, його ділової репутації. Порушення проявляються у різних формах насилля, зокрема психологічній та/або економічній.
Інколи можуть застосовуватися засоби електронних комунікацій. Такі утиски призводять до створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери, а метою зазвичай є примус до звільнення, зміна діяльності на роботі чи формування відчуття власної професійної непридатності.
Читай також
"Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. Постраждалі особи мають право звернутися зі скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду", – йдеться в Кодексі.
Що стосується покарання, то винуватцям загрожує штраф. Стаття 173-5 КУпАП стверджує, що мобінг тягне за собою санкцію в розмірі від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 850 до 1 700 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин.
Якщо покарання призначають для посадових осіб і підприємців, які використовують найману працю, то розмір штрафу становить від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (від 1 700 до 3 400 грн), а тривалість громадських робіт – від 30 до 40 годин.
У разі вчинення повторного порушення за рік або притягнення до відповідальності групи осіб, розмір фінансової санкції дорівнює від 1 700 до 3 400 грн. Друге накладання штрафу для посадовців і ФОПів – від 200 до 400 неоподатковуваних мінімумів (від 3 400 до 6 800 грн).
Що можуть зробити жертви мобінгу
Працівники, які зазнали утисків на роботі, мають право:
- написати скаргу до Управління Державної служби з питань праці;
- звернутися з позовною заявою до суду для визнання факту цькування;
- вимагати компенсацію за завдану шкоду (на підставі судового рішення);
- розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець бере участь у мобінгу чи ігнорує його прояви в колективі.
Форми насилля не важливі, оскільки мобінг у будь-якому вигляді має важкі наслідки для жертви. Наприклад, може знижуватися продуктивність праці, падати довіра до колег і керівництва, збільшуватися кількість прогулів, спадати імунітет до стресу, погіршуватися симптоми незадоволення життям тощо.
Раніше сайт Новини Pro писав, скільки змушені платити українці, які не прибирають за тваринами на вулиці. Також ми повідомляли про куріння у під’їздах будинків і розповідали, які штрафи "світять" порушникам.