Идеальное время для отдыха: на когда лучше планировать отпуск в 2025 году

Обычно планирование заслуженного отдыха от должностных обязанностей происходит заранее. То есть сотрудники должны наперед решить, какие дати выбрать для отпуска на работе. Существуют определенные нюансы, о которых почти не задумываются украинцы, когда дело касается временного "увольнения".

Сайт Новини Pro рассказывает, на когда лучше планировать отпуск в 2025 году.

Лучшая пора для отпуска

Наше законодательство обеспечивает работников обязательным ежегодным отпуском продолжительностью 24 календарных дня. В отдельных случаях руководитель дает подчиненным больше времени на отдых. Например, если человек работает с вредными и опасными условиями, объединяет работу с учебой, он несовершеннолетний и т.д.

Когда сотрудник отдыхает, за ним сохраняется должность и зарплата. Что касается отпуска в первый год работы, разрешается использовать часть законного срока только через 6 месяцев после трудоустройства. Опять же, есть исключения для лиц с инвалидностью, подростков, женщин перед декретом и т.д.

Решая, когда взять отпуск, советуем обращать внимание на определенные аспекты (речь не о сезоне). Во-первых, существует мнение, что невыгодно с финансовой точки зрения затрагивать выходные и праздники. На самом же деле это справедливо только для праздничных дней, которые в период отпуска не оплачиваются.

Однако суббота и воскресенье (или другие выходные, в зависимости от индивидуального графика сотрудника) включаются в отпуск. Следовательно, работник с учетом этих дней получит большую сумму отпускных.

Во-вторых, лучше идти на отдых в месяце, который имеет больше рабочих дней. Если не учитываете время года или другие личные обстоятельства, рекомендуем отпуск в июле вместо февраля или в октябре вместо мая.

Права относительно отпуска

Работодатель обязан начислить отпуска каждому сотруднику, находящемуся в трудовых отношениях с предприятием. Отказать в заслуженном отдыхе запрещено, если только человек не успел отработать 6 месяцев после трудоустройства.

"В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, когда эти отпуска по желанию работника предоставляются полной продолжительностью", – говорится в Кодексе законов о труде.

Так же табу для руководителя – принуждать подчиненного к временному оставлению рабочего места или по собственному желанию списывать отпуск. С другой стороны, сотрудник не может отказаться от права на отдых, хотя штрафовать или увольнять за такой выбор никто не будет.

Потому что украинское законодательство не содержит норм для принуждения использования ежегодных оплачиваемых дней безделия. Финансовые санкции за "переработку" не предусмотрены.

Ранее сайт Новини Pro писал, могут ли военнослужащие в Украине уехать за границу во время отпуска. Также мы сообщали о декретных отпусках и рассказывали, какие выплаты можно получить в 2024 году.