Ідеальний час для відпочинку: на коли краще планувати відпустку у 2025 році

Зазвичай планування заслуженого відпочинку від посадових обов’язків відбувається заздалегідь. Тобто працівники повинні завчасно вирішити, які дати обрати для відпустки на роботі. Існують певні нюанси, про які майже не замислюються українці, коли справа стосується тимчасового "звільнення".

Сайт Новини Pro розповідає, на коли краще планувати відпустку у 2025 році.

Найкраща пора для відпустки

Наше законодавство забезпечує працівників обов’язковою щорічною відпусткою тривалістю 24 календарні дні. В окремих випадках керівник надає підлеглим більше часу на відпочинок. Наприклад, якщо людина працює зі шкідливими та небезпечними умовами, поєднує роботу з навчанням, є неповнолітньою тощо.

Коли співробітник відпочиває, за ним зберігається посада і зарплата. Що стосується відпустки в перший рік роботи, то дозволяється використати частину законного терміну лише через 6 місяців після працевлаштування. Знову таки, є винятки для осіб з інвалідністю, підлітків, жінок перед декретом та ін.

Вирішуючи, коли взяти відпустку, рекомендуємо звертати увагу на певні нюанси (мова не про сезон). По-перше, існує думка, що невигідно з фінансової точки зору зачіпати вихідні та свята. Насправді ж, це справедливо тільки для святкових днів, які в період відпустки не оплачуються.

Тоді як суботу і неділю (чи інші вихідні, залежно від індивідуального графіку працівника) включають у відпустку. Отже співробітник з урахуванням цих днів отримає більшу суму відпускних.

По-друге, краще йти на відпочинок у місяці, який має більше робочих днів. Якщо не зважаєте на пору року чи інші особисті обставини, рекомендуємо відпустку в липні замість лютого чи в жовтні замість травня.

Права щодо відпусток

Роботодавець зобов’язаний нарахувати відпустки кожному працівнику, який перебуває у трудових відносинах із підприємством. Відмовити в заслуженому відпочинку заборонено, хіба що людина не встигла відпрацювати 6 місяців після працевлаштування.

"У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, крім визначених законом випадків, коли ці відпустки за бажанням працівника надаються повної тривалості", – йдеться в Кодексі законів про працю.

Так само табу для керівника – примушувати підлеглого до тимчасового полишення робочого місця або за власним бажанням списувати відпустку. З іншого боку, працівник не може відмовитися від права на відпочинок, хоча штрафувати чи звільняти за такий вибір ніхто не буде.

Бо українське законодавство не містить норм для примусу використання щорічних оплачуваних днів байдикування. Фінансові санкції за "перепрацювання" не передбачені.

Раніше сайт Новини Pro писав, чи можуть військовослужбовці в Україні виїхати за кордон під час відпустки. Також ми повідомляли про декретні відпустки та розповідали, які виплати можна отримати у 2024 році.