Когда сотрудника могут перевести на другую работу без согласия – перечень случаев

Трудовое законодательство претерпело некоторые изменения после начала полномасштабной войны в Украине. В частности появились основания, по которым работодатель может перевести сотрудника на другую должность для исполнения обязанностей без его согласия.

Об этом говорится в законе "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Изменить место работы подчиненного в период военного положения, если это не оговорено трудовым договором, разрешается при определенных обстоятельствах. Важно, чтобы были выполнены все условия для перевода:

• должностные обязанности не нужно выполнять в местности, где ведутся активные боевые действия;
• работа не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья;
• задачи сосредоточены на отведении/ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые могут представлять угрозу жизни или нормальным условиям жизнедеятельности людей;
• оплата труда за проделанную работу составляет не менее среднего дохода на предыдущем месте работы.

"Не требует согласия работника перемещение на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или оборудовании в рамках специальности, оговоренной трудовым договором", – говорится в законе.

Кого запрещено увольнять в Украине

Некоторые категории граждан закон защищает от увольнения по желанию работодателя. Например, речь идет о мобилизованных сотрудниках, проходящих военную службу. За такими подчиненными необходимо сохранить рабочее место без выплаты зарплаты и вернуть на должность после демобилизации. Также в список входят:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей до трех или шести лет;
• одинокие матери с детьми младше 14 лет;
• родители (опекуны) детей с инвалидностью;
• мужчины, воспитывающие детей без матери;
• молодые специалисты до 28 лет, работающие на первой работе после окончания учебы или военной службы;
• несовершеннолетние украинцы (уволить можно только в исключительных случаях).

В случае нарушения трудового законодательства руководителя можно привлечь к ответственности. Пострадавшие работники должны обратиться в суд и потребовать возобновления в должности, взыскания зарплаты за время вынужденного прогула и моральной компенсации, если есть основания для возмещения.

Однако необходимо доказать, что увольнение произошло с личных мотивов. Не забывайте о сроке исковой давности: чтобы дело рассмотрели в суде, нужно успеть подать обращение в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Ранее сайт Новини Pro писал, можно ли одновременно официально работать и быть предпринимателем. Также мы сообщали о материальной ответственности на работе и рассказывали, когда сотрудник должен выплатить компенсацию.