Материальная ответственность на работе: когда сотрудник должен выплатить компенсацию

Украинское законодательство защищает работодателей в случае неправомерных действий сотрудников. Если бизнесу причинили вред, то виновного в нарушении трудовых обязанностей привлекут к ответственности. Другими словами, человека заставят выплатить компенсацию за ущерб, причиненный предприятию.

Это предусмотрено статьей 130 Кодекса законов о труде.

Основания для материальной ответственности

Наказание не зависит от привлечения к другим видам ответственности, включая дисциплинарную, административную или уголовную, и от применения мер финансового воздействия, например, лишения премии. Основаниями для взыскания возмещение с работника являются:

• нарушение возложенных на него трудовых обязанностей;
• нанесение предприятию прямого вреда;
• вина в действиях или бездействии другого сотрудника;
• прямая причинная связь между противоправным действием другого работника и причиненным им вредом.

В зависимости от обстоятельств работодатель может потребовать добровольной компенсации за причиненный ущерб, взыскание средств по распоряжению руководителя или возмещение на основании судебного решения. В первом случае сотрудник добровольно возмещает стоимость поврежденного имущества (полностью или частично), во втором – предприниматель отчисляет деньги из заработной платы виновника.

Обратиться в суд для разрешения спорного вопроса необходимо в течение года со дня обнаружения причиненного вреда. Подав иск, работодатель должен доказать вину сотрудника, чтобы выплату компенсации утвердили.

Как определяют размер возмещения

Используют разные подходы для расчета суммы компенсации. Первый способ – по фактическим потерям (принимают во внимание данные бухгалтерского учета, стоимость материальных ценностей и т.п.). Второй подход – по установленным в конкретной местности ценам (применяют при хищении, недостаче, умышленном уничтожении имущества).

Третий вариант расчета – по ценам на день продажи (реализации) товаров. Такой способ подходит при хищении продукции на предприятиях общественного питания и в комиссионной торговле. В отдельных случаях суд может установить другой порядок определения размера материального ущерба.

Что касается вида ответственности – полная или ограниченная – то сотрудник обязан возместить весь действительный ущерб при таких обстоятельствах:

• наемный работник и работодатель заключили письменный договор о взятии полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества;
• ценности передали работнику под отчет по разовой доверенности;
• вред причинили способами, преследуемыми в уголовном порядке;
• неправомерные действия совершил сотрудник в нетрезвом состоянии;
• материальный вред наступил вследствие умышленного причинения;
• работник несет полную материальную ответственность при исполнении трудовых обязанностей в соответствии с законодательством.

К ограниченной ответственности привлекают в случае непреднамеренного повреждения материалов и товаров. Виновник должен компенсировать размер причиненного ущерба, но не больше своего среднего месячного заработка.

Так же рассчитывают степень вины, если предприятие пострадало из-за неправильной постановки учета и хранения ценностей, непринятия мер по предотвращению простоев, лишних денежных выплат работникам и т.д.

Ранее сайт Новини Pro писал, можно ли совместить официальную работу с ведением ФЛП. Также мы сообщали, что наказания не избежать и рассказывали, что грозит работодателям за "зарплаты в конвертах".