Коли працівника можуть перевести на іншу роботу без згоди – перелік випадків
Економіка
Матеріальна відповідальність на роботі: коли працівник повинен виплатити компенсацію
Економіка
Відповідальність за харасмент: чи можуть покарати колегу за домагання на роботі
Покарання за харасмент на роботіФото: Freepik
Розповідаємо, чи можна притягнути до відповідальності колегу за сексуальне домагання на роботі
Поняття "харасмент" відоме багатьом українцям, деякі з наших громадян навіть стикалися з ним. Так називають дискримінацію за ознакою статі, а також нав’язливі домагання сексуального характеру. Здебільшого харасмент пов’язують з робочим середовищем, коли хтось із колег чи керівник недвозначно намагається порушити приватне життя підлеглого.
Сайт Новини Pro розповідає, яке покарання загрожує за сексуальне домагання в Україні.
Насильство за ознакою статі
Відповідальність за харасмент в українському законодавстві не прописана, зате є стаття 173-2 Кодексу про адміністративні правопорушення (КУпАП). Вона встановлює покарання за дії, спрямовані проти осіб через їхню стать, які завдають фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди (включно з погрозами в публічному чи приватному житті).
Читай також
Відповідальність за таке насильство – штраф у розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 170 до 340 грн) або громадські роботи від 30 до 40 годин. Також можуть запровадити адміністративний арешт на строк до 10 днів.
Якщо порушника повторно притягнуть до відповідальності протягом року, то фінансова санкція становитиме 20-40 неоподатковуваних мінімумів (340-680 грн). А тривалість громадських робіт збільшиться до 40-60 годин.
Сексуальне домагання
17 червня 2024 року президент Володимир Зеленський підписав закон, який передбачає доповнення КУпАП кількома статтями:
- 173-6 (вчинення насильства за ознакою статі);
- 173-7 (сексуальне домагання);
- 173-8 (невиконання термінового заборонного припису або неповідомлення про місце тимчасового перебування у разі винесення такого припису).
Зміни запровадили у зв’язку з ратифікацією Стамбульської конвенції про запобігання насильству стосовно жінок i домашньому насильству. Документ чітко розмежував адміністративну відповідальність за сексуальне домагання, тобто харасмент, і сексуальне насильство (кваліфікується Кримінальним кодексом).
За статтею 173-7 КУпАП, а саме вчинення вербальних, невербальних або фізичних дій сексуального характеру без згоди особи, передбачили покарання від 20 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340-850 грн).
У разі харасменту до колеги, тобто приставання до особи, яка перебуває у відносинах трудового, службового, матеріального чи іншого підпорядкування, штраф становитиме 850-1 190 грн (або 40 годин громадських робіт).
Що стосується насильства за ознакою статі, то відповідальність – санкція у розмірі від 340 до 680 грн із можливістю відрахування 20% заробітку (за умови залучення до виправних робіт).
Варто зауважити, що закон набере чинності лише через шість місяців з дня його опублікування. Тобто станом на початок жовтня 2024 року Кодекс про адміністративні правопорушення не містить нових статей і норм.
Раніше сайт Новини Pro писав, коли працівника можуть перевести на іншу роботу без згоди. Також ми повідомляли про матеріальну відповідальність на роботі та розповідали, коли працівник повинен виплатити компенсацію.
Попередня новина
Важливо
