Ответственность за харассмент: могут ли наказать коллегу за домогательство на работе

Наказание за харассмент на работе
Фото: Freepik

Елизавета Супивская Ведущий редактор

Размер текста

А А А

Рассказываем, можно ли привлечь к ответственности коллегу за сексуальное домогательство на работе

Понятие "харассмент" известно многим украинским, некоторые из наших граждан даже сталкивались с ним. Так называют дискриминацию по признаку пола, а также навязчивые притязания сексуального характера. В основном харассмент связывают с рабочей средой, когда кто-то из коллег или руководитель недвусмысленно пытается нарушить частную жизнь подчиненного.

Сайт Новини Pro рассказывает, какое наказание грозит за сексуальное домогательство в Украине.

Насилие по признаку пола

Ответственность за харассмент в украинском законодательстве не прописана, но есть статья 173-2 Кодекса об административных правонарушениях (КУоАП). Она устанавливает наказания за действия, направленные против людей из-за их пола, которые наносят физический, сексуальный, психологический или экономический ущерб (включая угрозы в публичной или частной жизни).

Читай также

16:30, 2 октября

Когда сотрудника могут перевести на другую работу без согласия – перечень случаев

Экономика

12:16, 2 октября

Материальная ответственность на работе: когда сотрудник должен выплатить компенсацию

Экономика

14:57, 4 сентября

Грозят большие штрафы и не только: как наказывают украинцев за мобинг на работе

Экономика

Ответственность за такое насилие – штраф в размере от 10 до 20 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн) или общественные работы от 30 до 40 часов. Также могут ввести административный арест сроком до 10 дней.

Если нарушителя повторно привлекут к ответственности в течение года, то финансовая санкция составит 20-40 необлагаемых налогом минимумов (340-680 грн). А продолжительность общественных работ увеличится до 40-60 часов.

Сексуальное домогательство

17 июня 2024 года президент Владимир Зеленский подписал закон, предусматривающий дополнение КУоАП несколькими статьями:

173-6 (совершение насилия по признаку пола);
173-7 (сексуальное домогательство);
173-8 (неисполнение срочного запретительного предписания или неуведомление о месте временного пребывания в случае вынесения такого предписания).

Изменения ввели в связи с ратификацией Стамбульской конвенции о предотвращении насилия в отношении женщин и домашнего насилия. Документ четко разграничил административную ответственность за сексуальное домогательство, то есть харассмент, и сексуальное насилие (квалифицируется Уголовным кодексом).

По статье 173-7 КУоАП, а именно совершение вербальных, невербальных или физических действий сексуального характера без согласия человека, предусмотрели наказание от 20 до 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (340-850 грн).

В случае харассмента к коллеге, то есть приставания к человеку, находящемуся в отношениях трудового, служебного, материального или иного подчинения, штраф будет составлять 850-1 190 грн (или 40 часов общественных работ).

Что касается насилия по признаку пола, то ответственность – санкция в размере от 340 до 680 грн с возможностью отчисления 20% заработка (при условии привлечения к исправительным работам).

Следует отметить, что закон вступит в силу только через шесть месяцев со дня его опубликования. То есть по состоянию на начало октября 2024 года Кодекс об административных правонарушениях не содержит новых статей и норм.

Ранее сайт Новини Pro писал, когда сотрудника могут перевести на другую работу без согласия. Также мы сообщали о материальной ответственности на работе и рассказывали, когда сотрудник должен выплатить компенсацию.

Штрафы Работа Ответственность Наказание Работники

Предыдущая новость