Ответственность за харассмент: могут ли наказать коллегу за домогательство на работе
Экономика
Когда сотрудника могут перевести на другую работу без согласия – перечень случаев
Экономика
Работа в Украине: сколько ставок одновременно может иметь сотрудник
Рабочие ставки для работниковФото: Pexels
Наши граждане имеют право совмещать основную работу с дополнительной, оформляя совместительство
По украинскому законодательству сотрудник может выполнять должностные обязанности на нескольких рабочих местах в пределах одного предприятия или в различных учреждениях. Это называется работой по совместительству. Необходимо знать, какие существуют ограничения в трудовом кодексе и сколько ставок разрешается иметь одному человеку.
Сайт Новини Pro рассказывает, сколько рабочих ставок может иметь сотрудник.
Полная ставка – это исполнение должностных обязанностей в течение 40 часов в неделю. В основном нормальное распределение нагрузки составляет 8 рабочих часов в день. Если говорить о совместительстве, то следует знать о важном нюансе: дополнительную работу можно выполнять только в свободное время.
То есть запрещается совмещение рабочих часов. До ноября 2022 года продолжительность рабочего дня совместителя не могла превышать 4 часов. Но по состоянию на 2024 год украинцам разрешается работать по совместительству 8 часов в день и больше.
Читай также
Подытоживая сказанное: закон не запрещает иметь 2 полные ставки одновременно, что равняется исполнению обязанностей в течение 16 непрерывных часов. Но эти часы не могут пересекаться, в противном случае условие совместительства не будет выполнено. Тогда работник получит всего 8 часов в сутки для отдыха, что очень мало.
В то же время, желательно придерживаться Директивы 2003/88/ЕС от 4 ноября 2003 года "О некоторых аспектах организации рабочего времени". В документе прописано, что ежедневный отдых сотрудника должен длиться не менее 11 последовательных часов в течение суток.
Исключения для некоторых украинцев
Определенным категориям наших граждан запрещено работать по совместительству (законодательство, коллективный или трудовой договор способны ограничить это право). Речь идет о:
- людях, работа которых связана с тяжелыми и вредными условиями;
- несовершеннолетних;
- беременных.
Еще одна особенность – сотрудники государственных предприятий не могут дополнительно работать более 4 часов в будний день (полная смена разрешается в субботу или воскресенье, когда по основному месту работы выходной).
Кабинет Министров ввел немало изменений в вопросе совместительства. Например, теперь работник не обязан уходить в отпуск одновременно на основной и дополнительной должности, это решается по собственному желанию человека. Плюс совместителей сравнили с основными рабочими относительно вопросов увольнения и права на выходное пособие.
Ранее сайт Новини Pro писал, возможно ли забронировать военнообязанного, работающего по совместительству. Также мы сообщали о компенсации за служебную командировку и рассказывали, какие расходы должен возвратить работодатель.
Предыдущая новость
Важно
