
Некоторые украинцы могут получить дополнительные оплачиваемые отпуска – кто в перечне
Экономика
Идеальное время для отдыха: на когда лучше планировать отпуск в 2025 году
Экономика
Если сотрудник исполняет должностные обязанности, преимущественно сидя за компьютером, то может рассчитывать на отпуск за особый характер труда. Это разновидность ежегодного дополнительного отпуска, который назначают в зависимости от времени фактического сиденья за монитором.
Сайт Новини Pro рассказывает, кому принадлежит дополнительный отдых от работы и какая его продолжительность.
Согласно статье 8 закона "Об отпусках", такую привилегию имеют сотрудники, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых естественных географических/геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.
Право на отпуск за особый характер труда имеют украинцы, связанные трудовыми отношениями с работодателями (даже физическими лицами-предпринимателями). Они обязаны исполнять обязанности на электронно-вычислительных и вычислительных машинах, дабы претендовать на увеличение дней отдыха. В целом привилегия касается:
Однако офисные сотрудники (секретари, бухгалтеры, кадровики), выполняющие работу за персональным компьютером не менее половины продолжительности рабочего времени, тоже имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность определяется пропорционально отработанному времени и не может превышать 4 календарных дня. Если человек сидит за монитором не постоянно, руководитель имеет право установить меньшее количество дней дополнительного отдыха. Условия назначения отпуска за особый характер труда обычно прописывают в коллективном или трудовом договоре.
По желанию сотрудника 4-дневный отпуск разрешается заменить денежной компенсацией. Но необходимо, чтобы подчиненные придерживались двух обязательных условий:
При увольнении с должности человек может получить возмещение за все неиспользованные дни отдыха, вне зависимости от года. А при переводе на другое предприятие деньги по желанию сотрудника нужно перевести на счет нового работодателя.
За нарушение надлежащих прав руководителю грозит ответственность посредством финансовых санкций. Например, непредоставление отпуска карается штрафом в размере одной минимальной зарплаты. Столько же придется заплатить за несоблюдение сроков или условий переноса дней отдыха. Отказ начисления компенсации в случае увольнения влечет санкцию в размере 10 минимальных зарплат за каждого сотрудника.
Жаловаться на работодателя нужно в Гоструд. Там фиксируют нарушения и выносят предписание на их устранение. За невыполнение требований предпринимателя могут привлечь к ответственности.
Ранее сайт Новини Pro писал, что украинцам компенсируют работу в выходные и рассказывал, сколько могут получить сотрудники. Также мы сообщали, на когда лучше планировать отпуск в 2025 году.