Правила змінилися: скільки можна працювати за сумісництвом у 2024 році

Закон не забороняє громадянам з офіційною роботою укладати трудовий договір одночасно на декількох підприємствах/установах/організаціях, тобто працювати за сумісництвом. Раніше Кодекс законів про працю містив статті, які встановлювали обмеження для таких підлеглих, наприклад, щодо тривалості робочого часу. Але з листопада 2022 року Кабінет Міністрів змінив деякі норми закону.

Сайт Новини Pro розповідає, скільки можна працювати за сумісництвом у 2024 році.

Пресслужба Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці пояснила, що змінилося в трудовому кодексі для сумісників. Після втрати чинності кількох постанов КМУ скасувалася вимога щодо максимального робочого часу сумісників – не більше 4 годин на день і повного дня у вихідний.

"Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна була перевищувати половини місячної норми робочого часу", – йдеться в повідомленні.

Але станом на 2024 рік діє інша норма: сумісникам дозволяється виконувати посадові обов’язки повний робочий час. Якщо штатний розпис передбачає 1,0 штатну одиницю, то на підставі заяви працівника керівник видає наказ про встановлення повного робочого дня – 8 годин або більше.

Плюс роботодавець на підставі трудового договору зобов’язується виплачувати підлеглому зарплату за фактично виконану роботу, а також забезпечити сумісника умовами, необхідними для вирішення поставлених завдань.

Що ще змінилося для сумісників

Після 22 листопада 2022 року робота за сумісництвом зазнала чималих змін. Наприклад, раніше керівник міг заборонити працювати на кількох посадах одночасно, якщо це стосується неповнолітніх і вагітних, роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами. Тепер лише законодавство, колективний або трудовий договір здатні обмежити це право.

Інші нововведення включають:

• сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи;
• керівникам державних підприємств, установ та організацій, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів дозволили працювати за сумісництвом;
• сумісників зрівняли з основними працівниками у підставах звільнення та у праві на вихідну допомогу;
• перелік робіт, що не визнаються сумісництвом, втратив чинність.

Щодо останнього пункту, то додаток до Положення № 43 визначав перелік робіт, які не є сумісництвом. Йдеться, наприклад, про педагогічні посади з погодинною оплатою і тривалістю не більше 240 годин на рік. Але у 2024 році таку додаткову роботу треба оформлювати як окремий трудовий договір або цивільно-правовий договір про надання послуг.

Раніше сайт Новини Pro писав, які витрати повинен компенсувати роботодавець за службове відрядження працівника. Також ми повідомляли про відповідальність за харасмент і розповідали, чи можуть покарати колегу за домагання на роботі.