Правила изменились: сколько можно работать по совместительству в 2024 году

Закон не запрещает гражданам с официальной работой заключать трудовой договор одновременно на нескольких предприятиях/учреждениях/организациях, то есть работать по совместительству. Ранее Кодекс законов о труде содержал статьи, устанавливавшие ограничения для таких подчиненных, например, по продолжительности рабочего времени. Но с ноября 2022 года Кабинет Министров изменил некоторые нормы закона.

Сайт Новини Pro рассказывает, сколько можно работать по совместительству в 2024 году.

Пресс-служба Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объяснила, что изменилось в трудовом кодексе для совместителей. После отмены нескольких постановлений КМУ обновтлось требование максимального рабочего времени совместителей – не более 4 часов в день и полного дня в выходной.

"Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна была превышать половины месячной нормы рабочего времени", – говорится в сообщении.

Но на 2024 год действует другая норма: совместителям разрешается выполнять должностные обязанности полное рабочее время. Если штатное расписание предусматривает 1,0 штатную единицу, то на основании заявления сотрудника руководитель выдает приказ об установлении полного рабочего дня – 8 часов или больше.

Плюс работодатель на основании трудового договора обязуется выплачивать подчиненным зарплату за фактически проделанную работу, а также обеспечить совместителей условиями, необходимыми для решения поставленных задач.

Что еще изменилось для совместителей

После 22 ноября 2022 года работа по совместительству претерпела немалые изменения. Например, раньше руководитель мог запретить работать в нескольких должностях одновременно, если это касается несовершеннолетних и беременных, работы с вредными или опасными условиями. Теперь только законодательство, коллективный или трудовой договор способны ограничить это право.

Другие нововведения включают:

• совместитель не обязан брать отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы;
• руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений разрешили работать по совместительству;
• совместителей сравнили с основными сотрудниками по основаниям увольнения и в праве на выходное пособие;
• перечень работ, не признаваемых совместительством, утратил силу.

Что касается последнего пункта, то приложение к Положению № 43 определяло перечень работ, не являющихся совместительством. Речь идет, например, о педагогических должностях с почасовой оплатой и продолжительностью не более 240 часов в год. Но в 2024 году такую ​​дополнительную работу следует оформлять как отдельный трудовой договор или гражданско-правовой договор о предоставлении услуг.

Ранее сайт Новини Pro писал, какие расходы должен компенсировать работодатель за служебную командировку сотрудника. Также мы сообщали об ответственности за харассмент и рассказывали, могут ли наказать коллегу за домогательства на работе.