Робота в Україні: скільки ставок одночасно може мати працівник

За українським законодавством, працівник може виконувати посадові обов’язки на кількох робочих місцях у межах одного підприємства чи в різних установах. Це називається роботою за сумісництвом. Необхідно знати, які існують обмеження в трудовому кодексі та скільки ставок дозволяється мати одній людині.

Сайт Новини Pro розповідає, скільки робочих ставок може мати працівник.

Повна ставка – це виконання посадових обов’язків протягом 40 годин на тиждень. Здебільшого нормальний розподіл навантаження становить 8 робочих годин на день. Якщо говорити про сумісництво, то варто знати про важливий нюанс: додаткову роботу можна виконувати лише у вільний час.

Тобто забороняється суміщення робочих годин. До листопада 2022 року тривалість робочого дня сумісника не могла перевищувати 4 годин. Але станом на 2024 рік українцям дозволяється працювати за сумісництвом 8 годин на день і більше.

Підсумовуючи сказане: закон не забороняє мати 2 повні ставки одночасно, що дорівнює виконанню обов’язків протягом 16 безперервних годин. Але ці години не можуть пересікатися, інакше умова сумісництва не буде виконана. В такому випадку працівник отримає лише 8 годин на добу для відпочинку, що дуже мало.

Водночас бажано дотримуватися Директиви 2003/88/ЄС від 4 листопада 2003 року "Про деякі аспекти організації робочого часу". В документі прописано, що щоденний відпочинок працівника повинен тривати не менше 11 послідовних годин упродовж доби.

Винятки для деяких українців

Певним категоріям наших громадян заборонено працювати за сумісництвом (законодавство, колективний або трудовий договір спроможні обмежити це право). Йдеться про:

• людей, робота яких пов’язана з важкими та шкідливими умовами;
• неповнолітніх;
• вагітних.

Ще одна особливість – робітники державних підприємств не можуть додатково працювати більше 4 годин у будній день (повна зміна дозволяється в суботу чи неділю, коли за основним місцем роботи вихідний).

Кабінет Міністрів запровадив чимало змін у питанні сумісництва. Наприклад, тепер працівник не зобов’язаний йти у відпусткуодночасно на основній та додатковій роботі, це вирішується за власним бажанням особи. Плюс сумісників зрівняли з основними робітниками у підставах звільнення та у праві на вихідну допомогу.

Раніше сайт Новини Pro писав, чи можливо забронювати військовозобов'язаного, який працює за сумісництвом. Також ми повідомляли про компенсацію за службове відрядження і розповідали, які витрати має повернути роботодавець.