Работа в Украине: сколько ставок одновременно может иметь сотрудник

По украинскому законодательству сотрудник может выполнять должностные обязанности на нескольких рабочих местах в пределах одного предприятия или в различных учреждениях. Это называется работой по совместительству. Необходимо знать, какие существуют ограничения в трудовом кодексе и сколько ставок разрешается иметь одному человеку.

Сайт Новини Pro рассказывает, сколько рабочих ставок может иметь сотрудник.

Полная ставка – это исполнение должностных обязанностей в течение 40 часов в неделю. В основном нормальное распределение нагрузки составляет 8 рабочих часов в день. Если говорить о совместительстве, то следует знать о важном нюансе: дополнительную работу можно выполнять только в свободное время.

То есть запрещается совмещение рабочих часов. До ноября 2022 года продолжительность рабочего дня совместителя не могла превышать 4 часов. Но по состоянию на 2024 год украинцам разрешается работать по совместительству 8 часов в день и больше.

Подытоживая сказанное: закон не запрещает иметь 2 полные ставки одновременно, что равняется исполнению обязанностей в течение 16 непрерывных часов. Но эти часы не могут пересекаться, в противном случае условие совместительства не будет выполнено. Тогда работник получит всего 8 часов в сутки для отдыха, что очень мало.

В то же время, желательно придерживаться Директивы 2003/88/ЕС от 4 ноября 2003 года "О некоторых аспектах организации рабочего времени". В документе прописано, что ежедневный отдых сотрудника должен длиться не менее 11 последовательных часов в течение суток.

Исключения для некоторых украинцев

Определенным категориям наших граждан запрещено работать по совместительству (законодательство, коллективный или трудовой договор способны ограничить это право). Речь идет о:

• людях, работа которых связана с тяжелыми и вредными условиями;
• несовершеннолетних;
• беременных.

Еще одна особенность – сотрудники государственных предприятий не могут дополнительно работать более 4 часов в будний день (полная смена разрешается в субботу или воскресенье, когда по основному месту работы выходной).

Кабинет Министров ввел немало изменений в вопросе совместительства. Например, теперь работник не обязан уходить в отпуск одновременно на основной и дополнительной должности, это решается по собственному желанию человека. Плюс совместителей сравнили с основными рабочими относительно вопросов увольнения и права на выходное пособие.

Ранее сайт Новини Pro писал, возможно ли забронировать военнообязанного, работающего по совместительству. Также мы сообщали о компенсации за служебную командировку и рассказывали, какие расходы должен возвратить работодатель.