Работа в Украине: сколько ставок одновременно может иметь сотрудник
Экономика
Компенсация за служебную командировку: какие расходы должен вернуть работодатель
Экономика
Украинцам компенсируют работу по выходным – сколько могут получить сотрудники
Компенсация за работу в выходныеФото: Pexels
При привлечении к исполнению должностных обязанностей в выходные работники должны получать должную компенсацию
Кодекс законов о труде определяет ситуации, когда работодатель обязан оплачивать сверхурочную деятельность сотрудников, в том числе – в выходные. Компенсация может иметь разные проявления, не только финансовые. Это решается с согласия сторон.
Как компенсируют работу в выходной, указано в КЗоТ.
Условия оплаты труда
Чтобы исполнение должностных обязанностей в выходной оплачивалось, нужно получить от руководителя специальный приказ о привлечении сотрудника. При выходе на работу по собственному желанию труд не компенсируется. Согласно статье 72 Кодекса законов о труде, человек имеет право с согласия сторон получить:
- другой день отдыха вместо выходного, ставшего рабочим;
- денежную выплату в двойном размере.
Читай также
В первом случае, если подчиненному предоставили другой выходной, то оплата труда за работу производится в одинарном размере. А во втором варианте предусмотрена двойная компенсация. Размер определяется согласно статье 107 КЗоТ:
- для сдельщиков – по двойным сдельным расценкам;
- для работников с часовыми или дневными ставками – в двойной сумме этих ставок;
- для сотрудников, которым выплачивают месячный оклад – ординарный или двойной размер часовой/дневной ставки сверх оклада, в зависимости от исполнения обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы.
Что касается временных работников, заключивших трудовой договор сроком не более шести дней, им не предоставляют другой выходной, оплачивая трудовую деятельность в одинарном размере. В случае сверхурочной работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) ставка поднимается в зависимости от генерального соглашения или коллективного договора, но не ниже 20% тарифного оклада за каждый отработанный час.
Когда можно привлекать к работе в выходной
Чтобы сотрудник вышел на работу в свой выходной, необходимы объективные основания. Привлекать подчиненных к дополнительной отработке допускается в таких случаях:
- чтобы предотвратить или ликвидировать последствия стихийного бедствия, эпидемии, производственной аварии и т.п.;
- чтобы предотвратить несчастный случай, который представляет угрозу жизни/здоровью людей, может привести к гибели или потере/порче имущества;
- для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от чего зависит дальнейшее нормальное функционирование предприятия (всего или отдельных подразделений);
- для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава, скопления грузов в пунктах отправления.
Руководитель должен выдать письменный приказ (распоряжение) о привлечении работников к исполнению обязанностей в выходной. Документ должен содержать информацию о виде компенсации, а также фактическое основание для сверхурочной работы. Желательно указать день, когда подчиненному предоставляется другой день отдыха на замену. Самостоятельно выбирать дату без согласования с работодателем запрещено.
Ранее сайт Новини Pro писал, на какие льготы и компенсации могут рассчитывать ветераны труда в Украине. Также мы сообщали о компенсации за служебную командировку и рассказывали, какие расходы должен возвратить работодатель.
Предыдущая новость
Важно
