Украинцам компенсируют работу по выходным – сколько могут получить сотрудники

Компенсация за работу в выходные
Фото: Pexels

Елизавета Супивская Ведущий редактор

Размер текста

А А А

При привлечении к исполнению должностных обязанностей в выходные работники должны получать должную компенсацию

Кодекс законов о труде определяет ситуации, когда работодатель обязан оплачивать сверхурочную деятельность сотрудников, в том числе – в выходные. Компенсация может иметь разные проявления, не только финансовые. Это решается с согласия сторон.

Как компенсируют работу в выходной, указано в КЗоТ.

Условия оплаты труда

Чтобы исполнение должностных обязанностей в выходной оплачивалось, нужно получить от руководителя специальный приказ о привлечении сотрудника. При выходе на работу по собственному желанию труд не компенсируется. Согласно статье 72 Кодекса законов о труде, человек имеет право с согласия сторон получить:

другой день отдыха вместо выходного, ставшего рабочим;
денежную выплату в двойном размере.

Читай также

12:12, 10 октября

Работа в Украине: сколько ставок одновременно может иметь сотрудник

Экономика

17:44, 7 октября

Компенсация за служебную командировку: какие расходы должен вернуть работодатель

Экономика

16:30, 2 октября

Когда сотрудника могут перевести на другую работу без согласия – перечень случаев

Экономика

В первом случае, если подчиненному предоставили другой выходной, то оплата труда за работу производится в одинарном размере. А во втором варианте предусмотрена двойная компенсация. Размер определяется согласно статье 107 КЗоТ:

для сдельщиков – по двойным сдельным расценкам;
для работников с часовыми или дневными ставками – в двойной сумме этих ставок;
для сотрудников, которым выплачивают месячный оклад – ординарный или двойной размер часовой/дневной ставки сверх оклада, в зависимости от исполнения обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы.

Что касается временных работников, заключивших трудовой договор сроком не более шести дней, им не предоставляют другой выходной, оплачивая трудовую деятельность в одинарном размере. В случае сверхурочной работы в ночное время (с 22:00 до 06:00) ставка поднимается в зависимости от генерального соглашения или коллективного договора, но не ниже 20% тарифного оклада за каждый отработанный час.

Когда можно привлекать к работе в выходной

Чтобы сотрудник вышел на работу в свой выходной, необходимы объективные основания. Привлекать подчиненных к дополнительной отработке допускается в таких случаях:

чтобы предотвратить или ликвидировать последствия стихийного бедствия, эпидемии, производственной аварии и т.п.;
чтобы предотвратить несчастный случай, который представляет угрозу жизни/здоровью людей, может привести к гибели или потере/порче имущества;
для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от чего зависит дальнейшее нормальное функционирование предприятия (всего или отдельных подразделений);
для выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава, скопления грузов в пунктах отправления.

Руководитель должен выдать письменный приказ (распоряжение) о привлечении работников к исполнению обязанностей в выходной. Документ должен содержать информацию о виде компенсации, а также фактическое основание для сверхурочной работы. Желательно указать день, когда подчиненному предоставляется другой день отдыха на замену. Самостоятельно выбирать дату без согласования с работодателем запрещено.

Ранее сайт Новини Pro писал, на какие льготы и компенсации могут рассчитывать ветераны труда в Украине. Также мы сообщали о компенсации за служебную командировку и рассказывали, какие расходы должен возвратить работодатель.

Работа в Украине Выплаты Компенсация Работники Выходные

Предыдущая новость